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hxy | 2018-12-13 | 阅读(930) | 评论(623)
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w9g | 2018-12-13 | 阅读(362) | 评论(446)
转2008年,我走进了震旦集团2008年,我最终离开了之前的公司,这个消息,直到今天我才将它告诉众人,因为我以为曾经的过去不合适宜,现在稳定下来了,刚好是时候说了。【阅读全文】
yul | 2018-12-13 | 阅读(175) | 评论(869)
一面(群面):当时是在成都一个酒店里面的,一二面连在一起,就是一面结束淘汰一部分人,进入二面。【阅读全文】
jfy | 2018-12-13 | 阅读(590) | 评论(755)
接着就是比较常规的问题,竞争优势、优点、缺点等等。【阅读全文】
cpl | 2018-12-13 | 阅读(144) | 评论(299)
从字面上理解,所谓地标性建筑,第一,必须是独一无二的,第二,要显示其尊贵,在各个方面必然要超常规,因为其不仅仅是办公场所,更是企业身份和地位的象征。【阅读全文】
iqg | 2018-12-12 | 阅读(394) | 评论(26)
  金科是“地产服务宽泛化”理念的首倡者。【阅读全文】
kws | 2018-12-12 | 阅读(397) | 评论(839)
LZ是11/29下午复面的,真的要吐槽下瑞安外包前程的安排,从12点半等到4点半才面上,脑子都快转不动了好嘛,因为他是喊下午所有人都12点40到的,我到的时候分到了第九组(LZ是9-5,一组六个人,看来复面一天面了54人),然而上午8点40到的第五组还没进去,于是LZ就开始了无尽的等待.........和小组同学们聊聊天吧,到了4点半终于可以面试了!面试的流程是三部分:1.看案例材料自己写回答20min(材料好像有快10页,然后有三个问题,感觉根本来不及啊);2.小组讨论30min+pre展示5min(2-3人pre,有白板可以用)+HR随机提问;3.领导力潜能测试;1.我们组的材料是关于房企布局新零售战略的,材料里主要给出了大量房企进入新零售的情况,市场集中度的上升,以及案例(建信地产,我发现就是瑞安啦)情况。【阅读全文】
9gc | 2018-12-12 | 阅读(443) | 评论(77)
又问我,如果在拿到绿地offer之后又拿到了自己更喜欢的公司的offer,会怎么处理,已经确定是自己更喜欢的公司和岗位,要求直接回答。【阅读全文】
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x0o | 2018-12-12 | 阅读(669) | 评论(343)
性格测试按照自己真实水平写比较好,因为前后会有重复或者相似的题,最后在终面的时候你会拿到一份你的测评报告,其中有一项是关于整个测评有没有刻意伪装之类的,SO你懂的……终面:测评基本上没有刷人,因为据说有人没有做测评也参加了终面(只是听说),终面在上海总部,具体位置在上海大学,易居面试确实做得很好,来回的飞机票和住宿都安排的很好。【阅读全文】
yzq | 2018-12-11 | 阅读(316) | 评论(544)
如题:有没有人收到大摩线下笔试的邀请?的笔试回顾:我投的是investmentmanagement,alternativeinvestment(AIP),PEFOF,analyst一职。【阅读全文】
q8r | 2018-12-11 | 阅读(224) | 评论(102)
拖到截止日的倒数第二天,终于把测试做了。【阅读全文】
yqr | 2018-12-11 | 阅读(449) | 评论(713)
笔试的范围比较广,xml,designpattern,object-orientedprogramming等等都会有。【阅读全文】
ryv | 2018-12-11 | 阅读(767) | 评论(67)
完善的岗位轮调制度岗位轮调是最好的培训方式之一,公司强调且落实岗位之前的轮调,因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、风险管理等双重职能,更具竞争力行之有年的师徒制度师徒制是仲利国际培训体系的核心,透过师父与徒弟之间的经验传承,让仲利的核心竞争优势可以完整地灌输到每个新进人员身上。【阅读全文】
7oz | 2018-12-10 | 阅读(465) | 评论(659)
基本上是你所有的经历都要写上去吧。【阅读全文】
ijk | 2018-12-10 | 阅读(920) | 评论(959)
”一气呵成,掌声不断。【阅读全文】
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